Tajemnica przedsiębiorstwa i jej złamanie

Tajemnice przedsiębiorstwa chronią przepisy. W przypadku jej ujawnienia mogą pojawić się poważne konsekwencje, które mogą mieć nawet wpływ na zwolnienie pracownika i wytoczenie mu sprawy sądowej. Czym dokładnie jest tajemnica przedsiębiorstwa? Jak dochodzi do jej złamania?

Nie każdy przedsiębiorca i nie każdy pracownik wiedzą, że tajemnica przedsiębiorstwa jest unormowana w przepisach prawnych. Dokładnie mówi o niej Kodeks pracy, dział czwarty, który określa obowiązki pracodawcy i pracownika.

Przepisy wskazują, że „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę”. Dalej znajdujemy informację o tym, że pracownik jest zobowiązany między innymi do tego, aby „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę”. Czym jednak tak naprawdę jest tajemnica przedsiębiorstwa?

Tajemnica przedsiębiorstwa – co to jest?

Aby dokonać zdefiniowania tego, czym jest tajemnica przedsiębiorstwa, powinniśmy sięgnąć do innych przepisów, a mianowicie do Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Wskazuje ona, że tajemnica to nieujawnione do wiadomości publicznej wiadomości technologiczne, techniczne, organizacyjne lub handlowe przedsiębiorstwa, w stosunku do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania dla zachowania ich poufności.

Dodatkowo warto zaznaczyć, że to, czym dokładnie jest złamanie tajemnicy przedsiębiorstwa, może być zdefiniowane w umowie o pracę z pracownikiem. Firmy wtedy precyzyjnie określają, z jakiego rodzaju informacjami mamy do czynienia. Pozwala to uniknąć sytuacji, gdy pracownik nie wie, co dokładnie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. W umowie można też określić, od jakiego momentu tajemnica ta zaczyna obowiązywać.

Wobec tego za tajemnicę przedsiębiorstwa można uznać między innymi tajemnice dotyczące jego produktów, na przykład receptur, ważne informacje handlowe czy dane dotyczące organizacji pracy.

Jak dochodzi do złamania tajemnicy przedsiębiorstwa?

Do złamania tajemnicy przedsiębiorstwa dochodzi w sytuacji, gdy pracownik ujawnia ją, przekazuje albo wykorzystuje niezgodnie z przepisami prawa. Powoduje to wtedy naruszenie interesów przedsiębiorcy, co także jest czynem nieuczciwej konkurencji.

Warto przy tym zaznaczyć, że do złamania tajemnicy przedsiębiorstwa może dojść także w sytuacji, gdy pracownik przestał już świadczyć usługi dla pracodawcy. Wówczas ma on określony czas, w którym nie powinien także dopuścić do jej złamania.

Co grozi pracownikowi za złamanie tajemnicy przedsiębiorstwa?

Jak wspomnieliśmy na wstępie, kary mogą być znaczne. Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa to przede wszystkim rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, ale może też dojść do zwolnienia pracownika od razu z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Co więcej, pracodawca może też oczekiwać od pracownika naprawienia szkody, która została wyrządzona przez ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Gdy szkoda ta została wyrządzona celowo, pracodawca może ubiegać się o otrzymanie odszkodowania w pełnej wysokości szkody.