Koszt zatrudnienia pracownika na zleceniu

Koszt zatrudnienia pracownika na zleceniu

Umowy cywilnoprawne to atrakcyjna alternatyw dla umowy o pracę, ponieważ pracodawca nie ponosi wtedy tak wysokich kosztów, a ponadto nie jest związany zapisami Kodeksu pracy. Z jakimi kosztami trzeba liczyć się wtedy, gdy chcemy zatrudnić pracownika na zle...

Umowy cywilnoprawne to atrakcyjna alternatyw dla umowy o pracę, ponieważ pracodawca nie ponosi wtedy tak wysokich kosztów, a ponadto nie jest związany zapisami Kodeksu pracy. Z jakimi kosztami trzeba liczyć się wtedy, gdy chcemy zatrudnić pracownika na zleceniu?

Umowy cywilnoprawne takie jak umowa o dzieło oraz umowa zlecenia mają swoje zalety. Są one chętnie wybierane przez pracodawców ze względu na ich zalety, ale nie gwarantują pracownikom tak dużej ochrony jak umowa o pracę.

Jakie składki trzeba opłacać przy umowie zlecenie?

Gdy pracodawca planuje zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenia, powinien pamiętać o tym, że powinien on wtedy odprowadzać między innymi składki na ubezpieczenie społeczne oraz fundusze pozaubezpieczeniowe jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Obliczenie wysokości składek w przypadku umowy zlecenia dla pracownika zależne jest przede wszystkim od tego, czy dochodzi do tak zwanego zbiegu ubezpieczeń społecznych.

Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych pracownika

W takim przypadku umowa zlecenia podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu i wypadkowemu. Od takiej umowy nalicza się też składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które opłacane są przez pracodawcę.

Umowy te nie polegają z kolei obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, które jest dobrowolne i może za zgodą zleceniobiorcy być odprowadzane przez pracodawcę.

Gdy występuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych

Nie zawsze umowa zlecenia jest jedyną formą dochodu pracownika. Wówczas może dojść do tak zwanego zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego.

Jeśli jest to umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, wtedy wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym i składkom na fundusze pozaubezpieczeniowe na zasadach jak w przypadku umowy o pracę.

Jeśli jest to kilka umów zlecenia zawartych z różnymi pracodawcami, składki na ubezpieczenia społeczne i na fundusze pozaubezpieczeniowe nie są obowiązkowe i są dobrowolne.

Warto jednocześnie zaznaczyć, że podstawa wymiaru składek (brutto) z wcześniej zawartej umowy musi osiągać albo przekraczać kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustalenia te wykonuje się odrębnie dla każdego miesiąca.

Jeśli umowa zlecenia jest zawarta z osobą, która jest zatrudniona na umowę o pracę zawartą z innym pracodawcą i podlegająca z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenia społeczne i fundusze pozaubezpieczeniowe z tytułu umowy zlecenia nie są obowiązkowe, gdy podstawa wymiaru składek (brutto) z umowy o pracę osiąga lub przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatkowe koszty

Składki na ubezpieczenie zdrowotne wynoszą 9% podstawy wymiaru – to kwota przychodu po odjęciu od niego naliczonych składek emerytalnych. Nie ma takiego obowiązku w przypadku uczniów i studentów do ukończenia 26. roku życia.

Koszty uzyskania przychodów dla umowy zlecenia to 20% od podstawy opodatkowania lub nawet 50% podstawy opodatkowania, gdy przedmiotem umowy zlecenia jest utwór w rozumieniu prawa autorskiego.

Pożyczkodawcą jest Aasa Polska S.A., ul. Hrubieszowska 2, 01-209 Warszawa. NIP: 5252528111, Regon 146017266 zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000411939 Kapitał zakładowy 42 000 000 zł (wpłacony w całości).

Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Aasa Polska S.A. jest Rzecznik Finansowy. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej www.rf.gov.pl.

W celu rozstrzygnięcia sporu pomiędzy Aasa Polska S.A., a konsumentem, istnieje także możliwość skorzystania z platformy internetowej ODR, dostępnej tutaj. Platforma ODR ułatwia niezależne, bezstronne, przejrzyste, skuteczne, szybkie i sprawiedliwe pozasądowe rozstrzyganie przez internet sporów między konsumentami i przedsiębiorcami.