Mentoring – co to jest?
Mentoring to termin dość często pojawiający się w kontekście biznesowym, a dokładnie samorealizacji związanej z biznesem. Czym dokładnie jest mentoring? Gdzie możemy z niego skorzystać? Jakie korzyści może nam on dać?
Zdobywanie nowej wiedzy oraz umiejętności jest bardzo ważne w każdym biznesie – niezależnie od tego, czym się zajmujesz, warto się rozwijać, ponieważ właśnie wtedy możemy zyskiwać jeszcze więcej – nie tylko w kontekście finansowym, ale również zadowolenia i spełnienia w tym, co robimy.
Na czym polega mentoring?
Mentoringiem określa się relację partnerską, która ma miejsce pomiędzy mistrzem a uczniem, na przykład pomiędzy zwierzchnikiem a pracownikiem albo profesorem i studentem. Mentoring skoncentrowany jest na odkrywaniu swojego potencjału oraz rozwijaniu go.
Może polegać na prowadzeniu regularnych dyskusji, na motywowaniu i nakładaniu do rozwoju. Uznaje się często, że mentoring jest jedną z najbardziej efektywnych metod nauki, która pozwala uczniowi na uzyskaniu wiedzy w sposób przystępny. Mentor dzieli się wtedy ze swoim uczniem posiadaną wiedzą oraz doświadczeniem, a to wszystko w atmosferze wzajemnego zrozumienia i szacunku.
Mentoring w biznesie
Mentoring może odnosić się do wielu różnych obszarów. Mentoringiem może być nauka dziecka przez dziadka albo babcię, może być on również wykorzystany w strefie biznesowej. Skupmy się właśnie na tym, jak odbywa się mentoring w biznesie i jakie korzyści można dzięki niemu odnieść.
W firmie mentorem jest pracownik czy pracodawca – osoba posiadająca większe doświadczenie. Uczniem z kolei jest pracownik, który posiada predyspozycje do tego, aby stać się jednym z przyszłych liderów organizacji. Oczywiście, jeden mentor może mieć wielu uczniów.
Korzyści związane z mentoringiem w biznesie:
- pozwala na skuteczne pozyskanie wiedzy
- poprawia jakość komunikacji
- zwiększa potencjał pracowników
- uławia planowanie sukcesji stanowisk w firmie
- wspomaga prowadzenie dialogu wielopokoleniowego
- oszczędza czas związany z prowadzenie rekrutacji
- ogranicza koszty związane z zewnętrznymi szkoleniami
- powoduje, że pracownicy czują się bardziej docenieni, bezpieczni, zmotywowani do rozwoju
Jak rozpocząć mentoring w firmie?
Rozpoczęcie prowadzenia mentoringu w firmie nie jest wcale takie trudne, jak może się wydawać. Oczywiście, bardzo dużo zależy od przygotowania mentora, który powinien mieć również odpowiednie podejście do uczniów i wiedzieć, w jaki sposób skutecznie przekazywać im wiedzę.
W sieci można znaleźć wiele różnych pomocnych informacji o tym, jak wprowadzić mentoring we własnej firmie. Działają również specjalne szkoły mentoringu, które uczą tego, jak stać się mentorem i sprawdzić się w tej właśnie roli.
Podsumowując, mentoring w biznesie jest przyszłościowym rozwiązaniem, które ma już wielowiekowe tradycje. Dzięki niemu firma może działać bardziej efektywnie, nie ponosząc przy tym wysokich kosztów. Za sprawą mentoringu przedsiębiorstwa mogą rozwijać się efektywniej i wykorzystywać pozyskaną wiedzę kompleksowo – to działania, które przynoszą mierzalne skutki.