Ochrona zatrudnienia pracownicy w ciąży

Pracodawca przy zatrudnianiu kobiet w ciąży musi wypełniać szczególne przepisy prawnej a taka ochrona dotyczy kobiet od samego początku ciąży.

Jednocześnie ochrona jest również rozciągana na okres macierzyństwa, aż do zakończenia się tego okresu. W przepisach prawnych dotyczących zapewnienia szczególnej ochrony kobiety w ciąży wskazywane jest między innymi to w jaki sposób pracodawca może zakończyć umowę z pracownicą.

Występują w tym przypadku ograniczenia w stosunku do trybu rozwiązania umów, który dotyczy wszystkich innych pracowników. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę jedynie w przypadku gdy następuje ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Drugim powodem jest wypowiedzenie z przyczyn zawinionych przez pracownicę.

Ochrona przy różnych umowach

Dodatkowo trzeba brać pod uwagę, że nawet w przypadku umów na czas określony kobiety w ciąży są szczególnie chronione w czasie ciąży.

Ochrona taka nie dotyczy zatem jedynie umów na czas określony. W przypadku umów określonych pojawić się może automatyczne przedłużenie umowy do dnia porodu.

Dotyczy to sytuacji, gdy pracownica zatrudniona była na umowach na okres próbny, na czas określony, których daty rozwiązania przypadałyby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jedynym wyjątkiem jest umowa, która została podpisana na zastępstwo , gdyż przy takiej umowie nie występuje automatyczne przedłużenie jej do dnia porodu.

Zakaz rozwiązania umowy

W przypadku pracownic, które są w ciąży pracodawca nie ma możliwości rozwiązania umowy w przypadku gdy nie zostało to zawinione przez pracownicę.

Nie ma zatem możliwości rozwiązania umowy w przypadku gdyby niezdolność do pracy występowała z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia z tego wynikającego. Rozwiązanie umowy o pracę jest również zabronione w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z choroby, która trwa dłużej niż trzy miesiąc a gdy pracownica była zatrudniona przez okres dłuższy niż sześć miesięcy.

Dotyczy to również sytuacji usprawiedliwionej nieobecności w pracy, która trwa dłużej niż miesiąca a spowodowana jest innymi przyczynami niż choroba oraz nieobecności z powodu sprawowania opieki na dzieckiem. Rozwiązanie umów o pracę z pracownicami będącymi w ciąży jest ograniczone to bardzo wąskiego katalogu sytuacji. Takie sytuacje są bardzo szczegółowo wskazane w kodeksie pracy. Należy również brać pod uwagę, że kobiety w ciąży nie może również być zwolniona w przypadku gdy w firmie, w której pracuje realizowane są zwolnienia grupowe.

Jest to związane ze szczególną ochroną zatrudnienia, z której korzystają pracownice w ciąży. Można natomiast w ramach grupowych zwolnień dokonać zmiany warunków pracy i płacy w przypadku kobiet będących w ciąży. Jednocześnie pracownice w czasie ciąży mają w takim przypadku przez cały okres trwania ciąży prawo do uzyskiwania dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia, który musi być wypłacany do dnia porodu.