Wypadek przy pracy – co grozi pracodawcy?
W pracy następują wypadki. Jednocześnie powód takich wypadków może być bardzo różny. Gdy występuje wypadek w miejscu pracy pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia odszkodowań wynikających z przepisów kodeksu cywilnego. Jest to dodatkowe odszkodowanie, które musi wypłacić pracodawca pracownikowi, który uległ wypadkowi.
Pracodawca ma również cywilnoprawną odpowiedzialność za wypadki w miejscu pracy. Na podstawie przepisów cywilnoprawnych pracodawca może być zmuszony do naprawienia szkody na rzecz poszkodowanego.
Obejmować to może między innymi takie świadczenia w formie odszkodowania jak miedzy innymi wypłacenia środków finansowych z przeznaczeniem na koszty leczenia. Dodatkowo w przypadku pracowników, którzy w wyniku wypadku stali się osobami niepełnosprawnymi mogą również żądać odszkodowania pokrywającego koszty przygotowania do wykonywania innego zawodu, przy którym pracownik jest w stanie podjąć pracę nawet przy określonej niepełnosprawności.
Przy utracie zdrowia, które całkowicie lub częściowo przekłada się na brak zdolności do pracy zarobkowej pracownik poszkodowany w wypadku może również żądać naprawienia szkody co dotyczy wypłacania renty.
Dochodzenie odszkodowania przez pracownika
Pracownicy mają prawo do starania się o odszkodowania na podstawie przepisów dotyczących roszczeń uzupełniających. Na podstawie tych przepisów prawnych pracownicy mogą starać się o uzyskanie od pracodawcy odszkodowań związanych z wypadkami przy pracy a które mogą oni uzyskać w ramach spraw przed sądami cywilnymi.
W tym względzie pracownicy nie mają żadnych ograniczeń w zakresie możliwości starania się o odszkodowania w przypadkach gdy szkoda, którą pracownik doznał nie została pokryta w pełni ze środków, które przekazuje poszkodowanym pracownikom ZUS.
Odszkodowania w postępowaniach cywilnych
Uzyskanie odszkodowań przez pracowników na podstawie przepisów prawa cywilnego ma charakter uzupełniający. W tym względzie wskazywane jest, że pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń w przypadku gdy uzyskali wcześniej świadczenia wynikające z ubezpieczenia wypadkowego, które wypłacane jest przez ZUS. Jednak roszczenia pracownika w postępowaniu cywilnym dotyczyć mogą uzupełniająco zarówno rent a także odszkodowań.
Natomiast pracownicy występują z roszczeniami w ramach powództwa cywilnego między innymi ze względu na ograniczoność świadczeń wypłacanych w z ubezpieczenia wypadkowego. Uzupełniające świadczenia na rzecz pracownika, który uległ w pracy wypadkowi na podstawie praktyki sądowej wskazywane są jako takie, które pozwalają na zapewnienie pracownikowi niezbędnych środków rekompensujących poniesione szkody.
W tym względzie ubezpieczenie wypadkowe wypłacane przez ZUS jak też renty inwalidzkie nie zawsze pozwalają na uzyskanie przez pracowników odpowiednich środków finansowych na dalsze leczenie czy też na życie po wypadku.
Jednocześnie cywilnoprawne powództwa pracowników wynikają bezpośrednio z faktu występowania również cywilnoprawnej odpowiedzialności, która nakładana jest na pracodawcę.