Urlop wypoczynkowy z przyszłorocznego limitu
Każdy pracownik ma na podstawie kodeksu pracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy o pracę do urlopu. Urlop jest dostępny w różnym wymiarze również w zależności od czasu pracy realizowanej przez pracownika na rynku a także u pracodawcy. Im dłuższy jest staż pracownika tym może on korzystać ze znaczenie dłuższego wymiaru urlopu.
Urlop jest uprawnieniem każdego pracownika. Wprowadzenie przepisów dotyczących urlopu ma na celu zapewnienie pracownikom możliwości wypoczynku. W większości firm urlopy są udzielane na podstawie planów urlopowych przygotowywanych na określony czas. Jednocześnie są firmy gdzie urlopy udzielane są w ramach uzgodnień z pracownikami.
Oprócz urlopów wypoczynkowych pracownicy mogą również korzystać z urlopów na żądanie, które mogą być wykorzystywane w nagłych sytuacjach, gdy pracownik nie mą możliwości dotarcia do pracy w związku z nagłymi wydarzeniami. W takiej sytuacji pracownik jest zobowiązany do poinformowania o takim fakcie pracodawcy. Oczywiście taki urlop nie zawsze będzie udzielony pracownikowi co zależy od sytuacji pracodawcy a także powodów pracowników.
Jakie korzyści zapewnia urlop?
To korzyści urlopu wypoczynkowego dla pracowników można zaliczyć między innymi możliwość wyjazdu wakacyjnego czy też możliwość skorzystania z wypoczynku od pracy. Ma to duże znaczenie z punktu widzenia poprawienia psychofizycznych predyspozycji pracowników. Urlopy wypoczynkowe pozwalają na korzystanie z różnego czasu, który może być przeznaczony na wypoczywanie. Oczywiście zależy to do stażu pracy. Ostatecznie pracownik z odpowiednio długim stażem może korzystać z dwudziestu sześciu dniu urlopu wypoczynkowego. Natomiast prawo do urlopu wypoczynkowego jest nabywane przez pracownika w momencie kiedy podejmuje on pracę. Nowy pracownik, który dopiero zaczyna pierwszą pracę nabywa prawo do urlopu stopniowo w zależności od przepracowanego czasu.
Urlop z przyszłego roku
Przy korzystaniu z urlopów pracownik może wykorzystywać z urlopów wypoczynkowych z limitu, do którego nabył prawo w danym roku. Jednak nie możliwe jest również by pracownik otrzymał również urlop z przyszłego roku, czyli w formie zaliczki. W sytuacji gdyby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość złamałby prawo.
Jest to traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Nie ma w tym względzie żadnego znaczenia czy nastąpiło porozumienie stron czy pracownik złożył taką prośbę w formie pisemnej jak oświadczenie. Pracodawca nie może zapewnić wykorzystania prawa do urlopu, którego pracownik jeszcze nie uzyska.
Udzielenie urlopu z przyszłego limitu jest wyjątkowe w przypadku zatrudniania młodocianego. Wówczas ma on uprawnienia do poproszenia pracodawcę o zaliczkowy urlop w okresie ferii szkolnych. Wynika to między innymi z tego, że urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego w wymiarze dwudziestu dwóch dni co następuje już pod sześciu miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy. Zapewnienie urlopu w przypadku ferii szkolnych u młodocianego jest możliwe w przypadku zbyt krótkiego stażu pracy.