Czy warto prowadzić rekrutację pracowników samodzielnie?

Rekrutacja pracowników może być zarówno realizowana samodzielnie a także można decydować się na zlecenie rekrutacji pracowników wyspecjalizowanym firmom. Wybór sposobu rekrutowania pracowników w znacznym stopniu zależy od tego jakiego pracownika czy na jakie stanowisko się poszukuje. Jednak w wielu przypadkach postawienie na zewnętrzne firmy zajmujące się rekrutacją może być korzystnym rozwiązaniem również ze względów finansowych.

Decydowanie się na samodzielne realizowanie rekrutacji dotyczy większej liczby firm działających na rynku. W przypadku bardzo dużych przedsiębiorstw posiadają one swoje działy zarządzania zasobami ludzkimi, które jednocześnie zajmują się rekrutowaniem pracowników. W małych firmach najczęściej rekrutacją pracowników zajmuje się właściciel. Jednak skorzystanie z zewnętrznej obsługi firm oferujących profesjonalne usługi rekrutowania pracowników może być korzystnym rozwiązaniem dla niektórych typów przedsiębiorstw.

Rekrutacja zewnętrzna

Jeśli firma potrzebuje pracowników, którzy są specjalistami o specyficznych kompetencjach w swoich dziedzinach wówczas korzystanie z agenci zajmujących się rekrutowaniem może być wskazanym działaniem. Wówczas firmy działające na rynku rekrutacji są w stanie zapewnić między innymi realizowania działań typu headhunter. Pozwala to na znalezienie specjalistów mających unikalne umiejętności a jednocześnie podjęcie negocjacji dotyczących podejmowania pracy w określonym przedsiębiorstwie. Rekrutowanie takich pracowników nie jest łatwe i wymaga przekonania ich do lepszych perspektyw zapewnianych w nowym miejscu pracy. Nie zawsze dotyczy to jedynie kwestii finansowych, ale również takich jak perspektywy rozwoju zawodowego, możliwość lepszego realizowania się w nowym miejscu pracy czy perspektywy firmy na rynku. Takie sytuacje dotyczą zawodów takich jak menedżerowie, eksperci z poszczególnych dziedzin, którzy mają często bardzo duże doświadczenie zawodowe. Szukanie takich pracowników na rynku pracy wymaga między innymi podejmowania działań w stosunku do osób, które nie szukają aktywnie pracy. Firmy rekrutacyjne posiadają w tym względzie własne bazy danych czy korzystają z baz innych firm co pozwala na wyselekcjonowanie odpowiednich specjalistów.

Pracownicy na zastępstwo, na umowy na czas określony

Wiele firm decyduje się na skorzystanie z usług firm rekrutujących przy poszukiwaniu pracowników między innymi na umowy na czas określony czy na zastępstwo. Znalezienie pracownika do realizowania pracy w krótkim okresie czasu nie jest łatwe. Wynika to między innymi z tego, że szukanie takich pracowników na rynku pracy pozwala na korzystanie z ograniczonej liczby zainteresowanych. Praca na zastępstwo nie jest stabilną pracą. Jednocześnie praca na czas określony nie daje pewności przedłużenia umowy. W firmach działających na rynku rekrutowania pracowników posiadają bazy pracowników zainteresowanych wykonywaniem pracy również jako pracy na zastępstwo czy w określonych okresach czasu na umowy na czas określony. Pozwala to na znaczne skrócenie czasu poszukiwania pracowników na rynku pracy.