Obowiązki pracodawcy względem pracowników
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy na każdym pracodawcy ciążą obowiązki względem pracowników. Każdy pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z tymi obowiązkami. Brak wypełnienia tych obowiązków może bowiem wiązać się z wysokimi karami.
Jednym z najważniejszych obowiązków, który spoczywa na każdym pracodawcy jest wypłata godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę pracownikom. Wynagrodzenie powinna być zależne od wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika. Niezbędne jest również wypłacanie wynagrodzenia w określonych terminach, czyli raz w miesiącu w z góry ustalonym terminie. Najczęściej wynagrodzenie wypłacane jest za już wykonaną pracę, ale nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni w miesiącu następnym po miesiącu, w którym zrealizowana została praca. Wypłata wynagrodzenia nie powinna być również wypłacona z opóźnieniem. Nie można również wypłacać wynagrodzenia w ratach.
Ochrona zdrowia pracownika
Każdy pracownik musi również przejść wstępne badania, których koszt pokrywany jest przez pracodawcę. Badania nie muszą być przeprowadzone gdy pracownik przenosi się do innej pracy a nowa praca podejmowana jest nie później, niż trzydzieści dni po rozwiązywaniu poprzedniego stosunku pracy. Jeśli takie badania są wystarczające dla danego stanowiska pracy, na którym pracę podejmuje nowy pracownik wówczas nie ma konieczności przeprowadzania badań wstępnych.
Badania dla pracowników opłacane przez pracodawcę dotyczą również badań okresowych, kontrolnych. Badaniom okresom podlegają wszyscy pracownicy. Częstotliwość wykonania badań okresowych ustalana jest zawsze przez lekarz i oczywiście zależna jest od stanu zdrowia danego pracownika. Okresowe badania mogą być również uzależnione w zakresie częstotliwości od stanowiska pracy, na którym wykonywana jest praca. Badania kontrolne zależne są od stanu zdrowia pracownika między innymi gdy choroba pracownika trwała dłużej niż trzydzieści dnia. Obowiązki takie wynikają z faktu, że pracodawca jest zobowiązany do dopuszczania do pracy osób, które nie mają przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy.
Szkolenia BHP
Pracownicy przyjmowani do pracy muszą również przechodzić szkolenia BHP. Wynika to z obowiązków pracodawcy dotyczących zapewnienia pracownikom higieny i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Szkolenia muszą być zapewnione przez pracodawcę w formie szkoleń wstępnych. Pozwala to na dostarczenie pracownikom niezbędnych informacji, które dotyczą przepisów BHP w ramach ogólnych informacji o BHP jak też szczegółowych informacji związanych z zagrożeniami na wskazanym stanowisku pracy. Szczegółowe szkolenia BHP to tak zwany instruktaż stanowiskowy, który dotyczy wiedzy o bezpieczeństwie wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Zapewnienie odpowiednich warunków wykonywania pracy
Każdy pracodawca jest zobowiązany również do zapewnienia takich warunków pracy, które pozwalają na ochronę zdrowia oraz życia pracowników. Wymagane jest w tym względzie zapewnienie zarówno bezpiecznych a także higienicznych warunków pracy. realizowane to musi być między innymi poprzez zapewnienie odpowiednio przygotowanej powierzchni do wykonywania pracy, które jednocześnie mają odpowiednią temperaturę czy oświetlenie.