Pracownik przyszedł pijany do pracy
Pracownicy powinni pamiętać o tym, aby stawiać się do pracy odpowiednio przygotowani – nie mogą być również pod wpływem alkoholu oraz innych środków odurzających. Co może zrobić przedsiębiorca wtedy, gdy jego pracownik przychodzi do pracy nietrzeźwy?
Gdy prowadzimy własną firmę i zatrudniamy pracowników, musimy zawsze liczyć się z różnymi nieprzewidzianymi sytuacjami. Jedną z nich jest pracownik przychodzący do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywający alkohol w pracy. W takim przypadku pracodawca może zastosować różne konsekwencje w stosunku do pracownika.
Czym jest stan nietrzeźwości w pracy?
Zacznijmy jednak od tego, kiedy można mówić o pracowniku jako osobie nietrzeźwej. Tutaj z pomocą przychodzą nam przepisy prawne, a dokładnie art. 46 ust 3 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Zgodnie z przepisami zawartymi w tej ustawie, o nietrzeźwej osobie możemy mówić wtedy, gdy:
stężenie alkoholu we krwi osoby wynosi powyżej 0,5‰ albo
obecność alkoholu w wydychanym powietrzu wynosi powyżej 0,25 mg w 1 dm3
W przepisach znalazły się także informacje, kiedy dochodzi do stanu po spożyciu alkoholu:
stężenie alkoholu we krwi osoby wynosi od 0,2‰ do 0,5‰ albo
obecność alkoholu w wydychanym powietrzu wynosi od 0,1 mg do 0,25 mg w 1 dm3
Aby sprawdzić, czy rzeczywiście mamy do czynienia z pracownikiem nietrzeźwym albo w stanie po spożyciu alkoholu, konieczne jest wykonanie badań. W tym przypadku najczęściej stosuje się badania wydychanego powietrza, ale można zastosować także badania krwi lub moczu.
Warto tutaj zaznaczyć, że badania może przeprowadzić tylko uprawniony organ, na przykład policja czy pracownik BHP. Jeśli badanie ma odbywać się przez badanie krwi, w takim przypadku musi być ona pobrana przez pracownika służby zdrowia. Pracownik ma prawo do tego, aby badanie zostało przeprowadzone bez obecności innych osób.
Konsekwencje dla nietrzeźwego pracownika
Jeśli rzeczywiście badania wykazały, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, w takim przypadku pracodawca może wyciągnąć odpowiednie konsekwencje.
Najłagodniejszą karą w tym przypadku jest upomnienie albo nagana. Oczywiście, taka kara zostaje wpisana także do akt pracowniczych. Bardziej dotkliwa może być w tym przypadku kara pieniężna. Kodeks pracy przewiduje, że za jedno wykroczenie tego rodzaju kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary te nie mogą być wyższe niż 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi.
Najbardziej dotkliwą karą, jaką może zastosować pracodawca, jest zwolnienie pracownika z pracy. W tym przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Dochodzi wtedy do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Warto jednak wskazać, że pracodawca musi wtedy posiadać twarde i niezbite dowody na to, że pracownik rzeczywiście był w stanie nietrzeźwości albo po spożyciu alkoholu.
Podsumowując, jeśli pracownik przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości, pracodawca zlecić jego przebadanie i wyciągnąć konsekwencje.