Urlop zdrowotny – kto może go otrzymać?
Roczny urlop zdrowotny kojarzony jest przede wszystkim z nauczycielami. Warto jednak wskazać, że nie jest on dostępny tylko i wyłącznie dla nich. Kto jeszcze może z niego skorzystać?
Stała praca przez długie lata bez przerwy może być powodem wypalenia zawodowego. To również zwiększone ryzyko problemów ze zdrowiem, które mogą przydarzyć się każdemu pracownikowi niezależnie od tego, w jakiej branży wykonuje on swoje obowiązki. Właśnie wtedy przydaje się tak zwany urlop zdrowotny, czyli urlop dla podratowania zdrowia.
Nie tylko dla nauczycieli
Urlopy dla podratowania zdrowia są przede wszystkim kojarzone z zawodem nauczyciela. Nauczyciele mogą trzykrotnie w swoje karierze skorzystać z rocznego urlopu zdrowotnego. Konieczne jest wtedy udokumentowanie przynajmniej 7-letniego stażu pracy w szkole. W czasie urlopu nauczyciel nie może podejmować innych prac zarobkowych. Oczywiście, aby otrzymać taki urlop, nauczyciel musi również udać się do lekarza i otrzymać odpowiednie zaświadczenie o stanie zdrowia i wskazaniu do udzielenia urlopu dla jego podratowania.
Warto jednak wskazać, że nie tylko nauczyciele mają możliwość skorzystania z tego rodzaju płatnego urlopu. Taką możliwość mają również inni specjaliści. Na urlop zdrowotny mogą iść policjanci w tak zwanej stałej służbie, czyli po odbyciu służby przygotowawczej. Podobną możliwość mają też strażacy, funkcjonariusze służby celnej, kuratorzy zawodowi, prokuratorzy, sędziowie, kontrolerzy NIK, pracownicy służby leśnej. Prawo do urlopu na podratowanie zdrowia w przypadku tych pracowników zapisane jest w odpowiednich ustawach.
Coraz częściej także prywatne firmy dają swoim pracownikom możliwość przejścia na płatny urlop dla podratowania zdrowia. Na razie jest to praktykowane tylko w dużych korporacjach, które mogą pozwolić sobie na takie rozwiązanie kosztowo. Ma to jednak zalety zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Z takich urlopów mogą skorzystać głównie pracownicy posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe. Pozwalają one nie tylko na poprawę zdrowia, ale również chronią przed wypaleniem zawodowym.
Do czego można wykorzystać urlop zdrowotny?
W przypadku prywatnych firm udzielenie urlopu na podratowanie zdrowia jest już kwestią umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Można ustalić samodzielnie czas trwania takiego urlopu, a także obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy, na przykład podczas urlopu pracownik nie będzie mógł podejmować pracy na rzecz konkurencji.
Z kolei w przypadku zawodów, w których urlop zdrowotny jest gwarantowany przepisami prawa, także one określają prawa i obowiązki pracownika. Takie urlopy są podobne do wypoczynkowych. W trakcie urlopu zdrowotnego nie mówimy zatem o zwolnieniu lekarskim od wykonywania pracy, niemniej jednak nie powinna być ona świadczona na rzecz innych podmiotów. Nie można więc dorabiać na podstawie umowy o pracę czy umów cywilnoprawnych.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie takie samo, jak w przypadku przebywania na urlopie wypoczynkowym. Nie omijają go również świadczenia pracownicze, na przykład dodatki, bony świąteczne.