Dodatki dla pracowników

Dodatki do wynagrodzenia obowiązkowe dla pracodawcy

Pracodawca powinien pamiętać o tym, że dodatki w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie zależą tylko i wyłącznie od jego woli. Gdy mają miejsce określone warunki pracy, wówczas pracodawca musi dopłacić do zasadniczego wynagrodzenia.

Najczęściej pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, czyli tak zwane nadgodziny. Może on wynosić nawet do 100% wysokości wynagrodzenia, gdy czas pracy przypada w nocy, w niedziele, święta albo inne dni wolne, które są przyznane pracownikowi w zamian za pracę w niedziele albo święta. W pozostałych przypadkach dodatek to 50% wynagrodzenia.

W razie pracy w nocy, niedziele albo święta bez nadgodzin pracodawca musi wypłacić dodatek wynoszący 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca musi wypłacać także dodatki wyrównawcze, które dotyczą specyficznych warunków pracy.

Dokładne informacje o dodatkach znaleźć można w Kodeksie pracy.

Dodatki do wynagrodzenia wypłacane nieobowiązkowo przez pracodawcę

Są to dodatki, które nie są narzucane przez Kodeks pracy. Zapisy na ich temat mogą jednak znaleźć się w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagrodzenia.

Wśród takich dodatków wyróżniamy między innymi dodatek funkcyjny dla osób mających kierownice i dyrektorskie stanowiska, dodatek za wysługę lat, dodatek za pracę na stanowisku, na którym występują czynniki mogące obniżyć sprawność psychiczną albo fizyczną pracownika.

Dodatkowe fundusze mogą być również wypłacone osobom posiadającym szczególne umiejętności, niewykorzystującym zwolnień lekarskich, a nawet dojeżdżającym do pracy rowerem zamiast samochodem.

Pracodawca może również przekazać pracownikowi pieniądze w ramach premii, na przykład z okazji świąt, za dobrze wykonaną pracę. Może też być to nagroda lub inna forma gratyfikacji, gdy pracodawca pragnie wyróżnić pracownika czy podziękować mu w momencie, gdy ten przechodzi na emeryturę.

Wobec tego dodatki do podstawowego wynagrodzenia mogą być przyznane pracownikom ze względu na różne przesłanki. Niektóre z tych dodatków są obowiązkowe. Należy pamiętać o tym, że w takim przypadku pracodawca jest zobligowany do tego, aby wypłacić je pracownikowi – w przeciwnym przypadku pracownik może zwrócić się do sądu pracy, aby walczyć o należne mu pieniądze. Dobrym posunięciem są też dodatki nieobowiązkowe – motywują pracowników i dają im większą satysfakcję z pracy.